领导力发展
对高管的领导技能进行测评和评价,客观地了解领导者的特质、优势和发展需求(当前职位,及未来的职位),了解高管自身的弱点或盲点,通过第三方对高管进行评鉴和反馈,帮助高管客观地了解自身的情况,更好地提升自身的领导技能,并提供解决方案来提升领导技能
特别对领导者新晋高管来说,正在经历职业生涯中最大的转型,但在这个重大的转型过渡期只能靠自己,各层级的领导者的转型均缺乏正式支持,组织和周边的人往往对新任高管期望值很高,但这一被期望的过程均是高管自行完成。高师教育帮助高管,包括新晋高管提供诊断自身与生俱来的特质、领导力优势和发展需求的评鉴。提升高管的管理技能,为新晋高管的转型加油提速,使新晋高管能顺利转型适应新角色,在新角色的工作中保持活力,转型中感受到低压力。